В последнее время модным стало рекрутинговое агентство. Что же оно означает?
Это агентство, род занятий которого – подбор персонала. Подбор персонала в свою очередь предполагает поиск кандидатов + их отбор + мотивация к работе именно на этом рабочем месте (посту).
Рекрутер — человек, который занимается поиском и отбором работников. К его непосредственным функциям принадлежат:
- составление списка требований к будущему кандидату (сотруднику, работодателю);
- формирование критериев оценки сотрудника,
- определения способа закрытия вакансии;
- распространение объявления о свободном месте;
- составление текста объявления;
- ознакомление с резюме соискателей;
- дистанционные собеседования;
- личные собеседования, ознакомление кандидатов со спецификой и достоинствами работы у данного работодателя;
- анкетирования и тестирования претендентов,
- проверка рекомендаций,
- выбор кандидатов-финалистов, формирование у них положительного впечатления о вакансии и работодателя, мотивация их к трудоустройству;
- подготовка встречи будущих партнеров;
- предоставление отказов кандидатам, которые не подошли по итогам собеседования, занесение их резюме в базу данных по определенной профессии (кадровый резерв).
Как видно определение понятия «рекрутер» простое, а вот функций у него хоть отбавляй. Ведь подбор персонала достаточно сложный процесс. От его качества зависит успех любого бизнеса. Очень важно не ошибиться в выборе, чтобы нужные люди оказались на нужных местах.
Во многих маленьких компаниях, а иногда и не маленьких, подбор сотрудников выполняет или начальники подразделений, или даже сами владельцы. Но какова вероятность эффективности такого рекрутинга? Наверное, не высока. Они не имеют необходимых ресурсов для качественного подбора персонала: компетенции (знаний и опыта поиска и отбора кандидатов), времени (ведь нужно заниматься параллельно с рекрутингом своими непосредственными обязанностями), базы данных кандидатов (на ее формирование опять же требуется время и знания о каналы поиска).
Бесспорно есть свои плюсы в самостоятельном рекрутинга, такие как:
- личный контроль процесса оценки и отбора кандидатов;
- создание четкого представления о состоянии рынка труда, что положительно сказывается на формировании требований к кандидатам и определении условий работы;
- подбор специалистов, которые будут максимально гармонично соответствовать имиджу компании (ведь работодатель или его помощники лучше понимают атмосферу и настроение в коллективе).
А если компания не хочет афишировать сведения о своих вакансиях через свои каналы, например в случае поиска замены определенного специалиста, обращения к внешним агентствам лучшим способом удовлетворения кадровых потребностей.
За дополнительной информацией о нашем рекрутинговом агентстве «Семейный Ангел» — обращайтесь к нашим консультантам. Контакты для связи найдете на сайте.