Рекрутинговое агентство — верный друг и помощник, который поможет подобрать коллектив, оперативно найти замену «утраченному элементу», предложит настоящего специалиста, который будет соответствовать запросу руководства. Однако, остается открытым вопрос: «Как выбрать рекрутинговое агентство, чтобы оно не «вставило нож в спину ?».
По каким признакам выбирать агентство?
Корректно подобранное агентство по трудоустройству способно в будущем лишить вас многих проблем, связанных с подбором и адаптацией работников. Однако легкомысленный подход к выбору партнера приведет к финансовым и моральным потерям, а также к разочарованию в агентствах в целом. Чтобы предотвратить неприятные последствия, научитесь делать выбор правильно.
Объем не равен качеству.
Как ни странно, в современном обществе все еще развивается мифология. Один из самых популярных мифов — чем больше компания, тем лучше качество услуг. На самом деле, размеры компании никак не гарантируют то индивидуальный подход, который необходим при подборе персонала. Поэтому первое, что вам нужно сделать — избавиться от стереотипов.
Важно то, что внутри.
Что самое важное в рекрутинговом агентстве? — база работников, готовых стать частью вашего коллектива. При этом не стоит ориентироваться на количество людей в базе, ведь для вас главное — их профессиональные навыки. Обратите внимание, соответствуют предложенные кандидаты вашим требованиям и достойно они оценены. Ведь если команда предлагает новичка с желаемой зарплатой профессионала, то скорее всего она не совсем знакома с ситуацией на рынке занятости.
Откажитесь от соблазна следовать за модными словами.
Иногда агентство может предложить услуги, название которых звучит очень круто, например — Headhanter`. Если вы слышите подобные выражения, то постарайтесь убедиться, что специалист перед вами вообще понимает о чем он говорит (сами можете проверить значение слова в интернете). Ведь вам важно качество, а не прикрытие за модными фразами.
Секрет и еще раз секрет.
Если вы хотите работать с профессиональным агентством, не стоит задавать вопросов об их технологию работы, ведь это скрытая информация, скажем так — корпоративная тайна. Если специалист с удовольствием «открывает все карты», то вряд ли он готов воплотить свои слова в реальность. Поэтому ответ «технология секретная» достаточно корректно для профессионала.
Агентство не только отменяет все недостатки, но и предоставляет массу преимуществ.
Мы там, где мы нужны.
В нашей базе уже собраны десятки специалистов высокого класса, готовых приступить к работе.
Наша команда проводит полноценный анализ сотрудника, выстраивает его психологический портрет, анализирует его возможности, а в результате за подбор специалиста мы отвечаем своей репутацией.
Конечная стоимость услуг агентства составляет от 50% месячной зарплаты подбираемого работника, оплачивается по факту подбора, о чем сказано в договоре, который подписывается вначале сотрудничества, при этом мы сохраняем индивидуальный подход к каждому клиенту и соблюдаем все меры конфиденциальности.
Наше агентство всегда держит руку на пульсе изменений рынка занятости и предлагает актуальные условия.
