В последнее время модным стало рекрутинговое агентство. Что же оно означает?

Это агентство,род занятий которого – подбор персонала в штат организации. Подбор персонала в свою очередь предполагает поиск кандидатов + их отбор + мотивация к работе именно на этом рабочем месте (посту).

Рекрутер — человек, который занимается поиском и отбором работников. К его непосредственным функциям принадлежат:

  • составление списка требований к будущему кандидату (сотруднику, работодателю);
  • формирование критериев оценки сотрудника,
  • определения способа закрытия вакансии;
  • распространение объявления о свободном месте;
  • составление текста объявления;
  • ознакомление с резюме соискателей;
  • дистанционные собеседования;
  • личные собеседования, ознакомление кандидатов со спецификой и достоинствами работы у данного работодателя;
  • анкетирования и тестирования претендентов,
  • проверка рекомендаций,
  • выбор кандидатов-финалистов, формирование у них положительного впечатления о вакансии и работодателя, мотивация их к трудоустройству;
  • подготовка встречи будущих партнеров;
  • предоставление отказов кандидатам, которые не подошли по итогам собеседования, занесение их резюме в базу данных по определенной профессии (кадровый резерв).

Как видно определение понятия «рекрутер» простое, а вот функций у него хоть отбавляй. Ведь подбор персонала достаточно сложный процесс. От его качества зависит успех любого бизнеса. Очень важно не ошибиться в выборе, чтобы нужные люди оказались на нужных местах.

Во многих маленьких компаниях, а иногда и не маленьких, подбор сотрудников выполняет или начальники подразделений, или даже сами владельцы. Но какова вероятность эффективности такого рекрутинга? Наверное, не высока. Они не имеют необходимых ресурсов для качественного подбора персонала: компетенции (знаний и опыта поиска и отбора кандидатов), времени (ведь нужно заниматься параллельно с рекрутингом своими непосредственными обязанностями), базы данных кандидатов (на ее формирование опять же требуется время и знания о каналы поиска).

Бесспорно есть свои плюсы в самостоятельном рекрутинга, такие как:

  • личный контроль процесса оценки и отбора кандидатов;
  • создание четкого представления о состоянии рынка труда, что положительно сказывается на формировании требований к кандидатам и определении условий работы;
  • подбор специалистов, которые будут максимально гармонично соответствовать имиджу компании (ведь работодатель или его помощники лучше понимают атмосферу и настроение в коллективе).

А если компания не хочет афишировать сведения о своих вакансиях через свои каналы, например в случае поиска замены определенного специалиста, обращения к внешним агентствам лучшим способом удовлетворения кадровых потребностей.

За дополнительной информацией о нашем рекрутинговом агентстве в Луганске обращайтесь к нашим консультантам. Контакты для связи найдете на сайте.