Рекрутинговое агентство — верный друг и помощник, который поможет подобрать коллектив, оперативно найти замену «утраченному элемента», предложит настоящего специалиста, который будет соответствовать запросу руководства. Однако, остается открытым вопрос: «Как выбрать рекрутинговое агентство, чтобы оно не« вставило нож в спину «?».

По каким признакам выбирать компанию?

Корректно подобранное компания кадровое агентство Луганск способно в будущем лишить компанию от многих проблем.связанных с подбором и адаптацией коллектива. Однако легкомысленный подход к выбору партнера приведет к финансовым и моральным потерям, а также к разочарованию в агентствах в целом. Чтобы предотвратить неприятные последствия, научитесь делать выбор правильно.

Объем не равен качеству.

Как ни странно, в современном обществе все еще развивается мифология. Один из самых популярных мифов — чем больше компания, тем лучше качество услуг. На самом деле, размеры компании никак не гарантируют то индивидуальный подход, который необходим при подборе персонала. Поэтому первое, что вам нужно сделать — избавиться от стереотипов.

Важно то, что внутри.

Что самое важное в рекрутинговом агентстве? — база работников, готовых стать частью вашего коллектива. При этом не стоит ориентироваться на количество людей в базе, ведь для вас главное — их профессиональные навыки. Обратите внимание, соответствуют предложенные кандидаты вашим требованиям и достойно они оценены. Ведь если команда предлагает новичка с желаемой зарплатой профессионала, то скорее всего она не совсем знакома с ситуацией на рынке занятости.

Откажитесь от соблазна следовать за модными словами.

Иногда агентство может предложить услуги, название которых звучит очень круто, например — Headhanter`. Если вы слышите подобные выражения, то постарайтесь убедиться, что специалист перед вами вообще понимает о чем он говорит (сами можете проверить значение слова в интернете). Ведь вам важно качество, а не прикрытие за модными фразами.

Секрет и еще раз секрет.

Если вы хотите работать с профессиональным агентством, не стоит задавать вопросов об их технологию работы, ведь это скрытая информация, скажем так — корпоративная тайна. Если специалист поудовольствием «открывает все карты», то вряд ли он готов воплотить свои слова в реальность. Поэтому ответ «технология секретная» достаточно корректно для профессионала.

Агентство не только отменяет все недостатки, но и предоставляет массу преимуществ.

Мы там, где мы нужны.

В нашей базе уже собраны десятки специалистов высокого класса, готовых приступить к работе.

Наша команда проводит полноценный анализ сотрудника, выстраивает его психологический портрет, анализирует его возможности, а в результате за подбор специалиста мы отвечаем своей репутацией.

Конечная стоимость услуг агентства значительно ниже оплату работы внутреннего рекрутера. при этом мы сохраняем индивидуальный подход к каждому клиенту.

Наше агентство всегда держит руку на пульсе изменений рынка занятости в Луганске и предлагает актуальные условия.